大阪大学人間科学部卒業後、アクセンチュアに入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案などに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、 新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
2017年9月、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
著書として「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」「組織の未来は「従業員体験」で変わる」などがある。

公認会計士。国内大手監査法人を経て、PwC税理士法人で国際税務のコンサルティングマネージャーに従事。
2014年ユーザベースに参画し、人事・総務・法務などをはじめとするコーポレート全般を広く担当。
また、IPOやM&Aなどユーザベースにおける各種コーポレートプロジェクトをリード。
2018年より、執行役員として、コーポレートを統括。2021年から2023年2月まで取締役を務めた。2023年よりCHROとして人事を統括。

早稲田大学第一文学部卒業、ニューヨーク州立大学大学院文学修士課程修了。新卒でP&Gジャパン人事部に入社。幅広く人事業務に携わり、工場人事責任者や日本/韓国の人材開発責任者などを担う。その後、J&JとGEにて日本やアジア太平洋地区の事業部人事責任者を務める。2021年からHRディレクター、執行役員 VP of HRとしてMarketplace事業の人事を統括。23年6月より現職。

大学卒業後、ソニー・ミュージックエンタテインメントに新卒入社。さまざまなアーティストの宣伝に従事。その後、フォッグ株式会社に創業メンバーとして参画。ボードメンバーとして新規事業の立ち上げや採用広報の管轄などを担当し、5名→50名弱の組織拡大に貢献。その後、電子チケット発券サービスを提供するベンチャーplayground株式会社に入社し、新規事業部とコーポレート部門を管掌。2021年10月より01Boosterに参画。アクセラプログラムの運営を経て、スタートアップ成長支援特化の部署を立ち上げ。スタートアップと大手・行政のマッチング推進やコミュニティ運営、シードスタートアップへの出資を担当。一般社団法人スタートアップエコシステム協会理事。

新卒で日本マクドナルド入社後、史上最年少(28歳)で部長職に就任、マーケティング部長や社長室長としてV字回復に貢献。スタートアップに身を転じ、メルカリにて執行役員VP of People & Culture 兼 社長室長、SHOWROOMではChief Operating Officerとして、事業と組織の成長を推進。その後、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして官民協働する行政組織への改革を牽引。
現在は、Almohaを共同創業し、COOとして組織カルチャー診断などの人事システム「WEALL」の開発および、経営・組織コンサルティングを行う。Startup Culture Lab.所長。Bravesoft社外取締役。グロービス経営大学院客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。