スタートアップの成長には、組織文化の醸成が不可欠です。本アワードでは、そんな組織文化を創出し、スタートアップの成長を加速させている企業を表彰します。人事部門や経営層の皆様が日夜取り組む、組織の成長を加速させるための様々な施策にスポットライトを当て、その成功事例を共有することで、スタートアップ全体のレベルアップを目指します。
選考委員会による厳正な審査を経て、最優秀賞を選出。多様な視点からスタートアップの成長を促す「Startup Culture Award」に、是非ご応募ください!
「Startup Culture Lab. 」 は、スタートアップエコシステム協会が立ち上げたスタートアップの成長に必要なイノベーションを推進する人材・組織開発にフォーカスした、学びと知見を広くシェアする研究プロジェクトです。
日本の成長に必要な自律的に変化を起こし成長し続ける組織づくりを目指し、Almoha社が開発した「組織カルチャー診断」をベースに、公正で透明性の高い選考を行います。
組織カルチャー診断 「WEALL Culture Survey」の詳細はこちら
日本最大級のキャリアイベント「Startup Career Fair 2025」と同時開催することで、日本全国のスタートアップ関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。
採用戦略、組織開発、社員エンゲージメントなど、様々な角度からスタートアップの成長を支える取り組みを行うスタートアップの経営者や人事担当者
2025年3月1日(土) Startup Career Fair 2025 イベント内
会場:1F Pitch Stage 2
一次審査に応募いただいた企業の中から選ばれた5社によるピッチを行っていただきます。
会場:2F Main Stage
スタートアップピッチを行った5社のうち、最も優れた取り組みを行うスタートアップを表彰します。
Startup Culture Award選考の流れ
2025年2月17日(月)23:59まで
3月1日(土)16:00~17:25(Startup Career Fair 2025 イベント内 会場:1F Pitch Stage 2にて開催)
3月1日(土)17:50~18:00(Startup Career Fair 2025 イベント内 会場:2F Main Stageにて開催)
本アワードは、一般社団法人スタートアップエコシステム協会が運営する研究グループ 「Startup Culture Lab. 」 の主催にて開催いたします。本アワードの選考は当協会が運営するCulture Labが行います。
Karasawa Shunsuke
Almoha 共同創業者COO
Startup Culture Lab.所長
新卒で日本マクドナルド入社後、史上最年少(28歳)で部長職に就任、マーケティング部長や社長室長としてV字回復に貢献。スタートアップに身を転じ、メルカリにて執行役員VP of People & Culture 兼 社長室長、SHOWROOMではChief Operating Officerとして、事業と組織の成長を推進。その後、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして官民協働する行政組織への改革を牽引。
現在は、Almohaを共同創業し、COOとして組織カルチャー診断などの人事システム「WEALL」の開発および、経営・組織コンサルティングを行う。Startup Culture Lab.所長。Bravesoft社外取締役。グロービス経営大学院客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。