新卒で日本マクドナルド入社後、史上最年少(28歳)で部長職に就任、マーケティング部長や社長室長としてV字回復に貢献。スタートアップに身を転じ、メルカリにて執行役員VP of People & Culture 兼 社長室長、SHOWROOMではChief Operating Officerとして、事業と組織の成長を推進。その後、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして官民協働する行政組織への改革を牽引。
現在は、Almohaを共同創業し、COOとして組織カルチャー診断などの人事システム「WEALL」の開発および、経営・組織コンサルティングを行う。Startup Culture Lab.所長。Bravesoft社外取締役。グロービス経営大学院客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。

東京大学法学部卒業後、P&G Japanに新卒入社し、顧客と市場の理解に基づいたブランド戦略策定を担う。その後、2014年末に日本マクドナルド株式会社に転職し、ブランド戦略や店舗での体験開発を経験。また、複数のプロモーションやキャンペーンに関して、商品開発からキャンペーン展開までをリード。その後、プレイドの『データによって人の価値を最大化する』というミッションに共感し、2018年12月プレイドにジョイン。

新卒でトヨタ自動車株式会社に入社し人事・労務のキャリアをスタート。
日常労務管理や新卒採用を経験した後、海外人事労務（インドネシア駐在）や人材開発業務に従事し、グローバル視点と製造業ならではの体系的な人材マネジメントを経験。2019年からヘルスケアスタートアップ領域に転身。2022年4月からはファストドクター株式会社で組織・人材開発を推進し、2023年12月より人事部長に就任。製造業とスタートアップそれぞれの経験を活かしながら、成長企業ならではの組織課題に向き合い、持続可能な組織・人材開発の実現に取り組んでいます。

04年神戸女学院大学在学中より、リクルート創業者の江副浩正氏が創業したスペースデザインに学生社員から入社し薫陶を受ける。バイオベンチャーに参画し東京支社立ち上げ、マザーズ上場。その後アパレル企業の立ち上げ、事業開発を担う。営業、マーケティング、アライアンス構築、PRや人事まで幅広く経験。
出産を機に約10年間専業主婦。娘の小中受験も経験し、18年リクルートHDでエグゼクティブヘッドハンターに。HRへキャリアを転じ、22年WiLへ参画して100%子会社のTBAでHRディレクター。自社採用および投資先スタートアップ企業の人材支援を担う。